Fortalecimiento del Sistema de Salud en Tarija: Nuevas Asignaciones de Personal Especializado
El 28 de agosto de 2026, la ministra de Salud y Deportes, Marcela Flores Zambrana, culminó una jornada de inspección en Tarija, donde se concretaron acuerdos significativos para optimizar la atención sanitaria en el departamento. Este proceso busca responder a la creciente demanda de servicios de salud por parte de la población tarijeña.
Durante sus reuniones con representantes del Servicio Departamental de Salud (Sedes) y autoridades locales, la ministra destacó la necesidad urgente de aumentar la presencia de médicos especialistas, señalando que existe una "brecha importante" en cuanto a personal médico, especialmente en hospitales.
Asignaciones Estratégicas de Recursos Humanoss
Flores Zambrana explicó que se destinarán 2.300 ítems de personal médico gracias a economías generadas por el país, y que estos recursos se asignarán conforme a las necesidades prioritarias de cada región. La ministra enfatizó que la atención se concentrará en especialidades críticas como Nefrología, Pediatría y Ginecología.
A través de un trabajo conjunto entre el Sedes y las municipalidades, se espera definir la plantilla departamental de personal en un plazo no mayor a 10 días. Este proceso tiene como objetivo asegurar que los ítems de nueva creación se distribuyan de manera eficiente en hospitales y centros de salud.
Con el propósito de asegurar un correcto uso de los recursos, se constituirá un equipo de enlace que supervisará la presencia y el cumplimiento de las funciones del personal médico en el terreno. Esto garantizará que cada profesional cumpla con sus responsabilidades asignadas.
Para evitar la reubicación del personal en áreas donde no son necesarios, el Ministerio destacó que los ítems reestructurados permanecerán en los hospitales de segundo y tercer nivel, así como en los centros de salud de primer nivel. Esta estrategia asegurará la estabilidad del personal en áreas críticas.
Finalmente, para evitar asignaciones arbitrarias, las nuevas incorporaciones se realizarán de manera provisional, hasta que se formalicen los procesos de selección basados en méritos y competencias, buscando así la transparencia en la asignación de recursos humanos en el sector salud.